Table des matières:
- Temps d'arrêt professionnel pour le développement personnel
- Congé d'études
- Année gratuite / congé sabbatique
Vidéo: Congé D'études - Sabbatique - Pause Professionnelle
2024 Auteur: Wallace Forman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 11:09
Temps d'arrêt professionnel pour le développement personnel
Georg souhaite terminer ses études à l'étranger et apprendre l'espagnol, Birgit souhaite appliquer ses connaissances d'infirmière dans un projet social pour enfants. Souvent, cependant, la routine professionnelle ne laisse pas assez de place à vos propres idées et souhaits. Les congés professionnels planifiés offrent cependant la possibilité d'élargir ses connaissances et de développer sa personnalité. S'éloigner de la pression du travail peut avoir un effet positif durable sur la santé mentale et éviter le surmenage au travail ou l'épuisement professionnel.
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Congé d'études
Le congé-éducation est une façon de prendre un congé si vous entretenez une relation de travail continue. Le temps est utilisé pour la formation continue. Le nombre croissant de ces dernières années montre que cette forme de rupture professionnelle est de plus en plus appréciée. Afin de mettre le projet en pratique, la première chose à faire est de convenir par écrit avec l'employeur de la durée et de la durée du congé-éducation.
La durée du congé d'études peut être d'un an au maximum. Une division en plusieurs sections est également possible. Une partie doit durer au moins deux mois. Selon l'accord écrit avec l'employeur, des allocations de formation continue peuvent être demandées au Service public de l'emploi (AMS) pendant la durée du congé (voir formulaire AMS).
Information additionnelle:
- Congé d'études (help.gv.at)
- Allocation de formation (AMS)
Année gratuite / congé sabbatique
En Autriche, les fonctionnaires et les contractuels des gouvernements fédéral et des États ont la possibilité de prendre un an de congé. Cette pause professionnelle n'est pas liée à une formation continue. Les conditions préalables sont qu'il n'y a aucune raison commerciale qui s'y oppose et que l'employé a déjà travaillé dans la fonction publique pendant un certain temps. La relation de travail reste en place pendant une année de congé - des périodes de congé plus courtes, par exemple plusieurs mois, peuvent également être convenues. Une période-cadre est convenue pour l'épargne, pendant laquelle le salarié ne perçoit qu'une partie du salaire mensuel habituel. Par exemple: pendant une période cadre de cinq ans, 80% du salaire mensuel est versé, mais un an de congé peut être pris.
Dans le secteur privé également, des congés professionnels limités (congés sabbatiques) peuvent généralement être convenus, mais il n'y a aucune base légale pour cela.
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