Santé Et Sécurité Au Travail

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Santé et sécurité au travail

La bonne nouvelle: le nombre d'accidents du travail a fortement baissé ces vingt dernières années. Malgré cette évolution positive, de nombreuses personnes subissent chaque année un accident du travail ou une maladie professionnelle est diagnostiquée. En 2017, la Caisse générale d'assurance accidents (AUVA) a enregistré plus de 104000 accidents du travail et 1195 cas de maladies professionnelles.

Les mesures de sécurité et de protection de la santé dans l'entreprise, telles que l'évaluation des risques et des stress sur le lieu de travail, la formation, l'instruction, les conseils et l'information, contribuent à éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. La protection statutaire des travailleurs y apporte une contribution importante.

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  • De quoi l'assurance sociale accident est-elle responsable?
  • Que réglemente la protection statutaire des employés?
  • Qu'est-ce qui est important pour la protection de la santé dans l'entreprise?

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Les causes les plus courantes d'accidents du travail sont, par exemple

  • Perte de contrôle sur les machines, les outils, les véhicules et autres
  • Chutes
  • Mouvements non coordonnés
  • Soulever, porter, basculer

Accidents du travail et maladies professionnelles

Les accidents du travail causent non seulement beaucoup de souffrances aux personnes touchées, mais aussi des coûts économiques, tels que les coûts de personnel et de matériel, les pertes de ventes et les coûts dans le système de santé.

Il en va de même pour les maladies professionnelles, mais aussi pour les maladies professionnelles qui ne sont pas reconnues comme maladies professionnelles. Ils peuvent être déclenchés par des influences néfastes ou des surcharges auxquelles le corps est exposé pendant une longue période. Les maladies professionnelles les plus courantes sont:

  • Surdité sonore,
  • Maladies de la peau,
  • Maladies respiratoires et pulmonaires et
  • L'asthme bronchique.

Pour plus d'informations sur les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies professionnelles, voir Emploi et maladie.

Remarque Les maladies professionnelles sont des atteintes à la santé causées par l'activité professionnelle. Ils sont inclus dans une liste en annexe de l'ASVG (article 177 et annexe ASVG). En outre, les maladies qui ne figurent pas dans la liste des maladies professionnelles peuvent également être reconnues comme telles dans des cas individuels via la «clause générale»: elles doivent être manifestement liées au travail et causées par des substances nocives ou des rayonnements.

De quoi l'assurance sociale accident est-elle responsable?

Les accidents du travail, les accidents assimilés à des accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles et leurs conséquences sont couverts par l'assurance sociale contre les accidents dans le cadre de l'assurance sociale légale. Vos avantages comprennent le traitement et la réadaptation professionnelle ainsi qu'un soutien financier.

Pour l'empêcher d'aller aussi loin, la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est un domaine de responsabilité important de l'assurance accident. Les mesures comprennent notamment des informations sur la sécurité et la santé ainsi que la formation et le conseil des employeurs, des employés et des personnes et institutions intéressées, le fonctionnement des services de prévention des accidents et des centres de prévention (par exemple AUVA-safe) mais aussi des recherches sur les causes des accidents du travail et Maladies professionnelles. Vous pouvez trouver plus d'informations sur www.auva.at.

Que réglemente la protection statutaire des employés?

L'élimination du risque d'accident et des risques de maladie professionnelle ou de maladie professionnelle sont des objectifs de protection statutaire des salariés. La sécurité au travail et la protection de la santé des employés sont régies notamment par la loi sur la protection des employés (ASchG) et par de nombreuses ordonnances connexes. En outre, d'autres réglementations légales pour la protection des employés sont également pertinentes, telles que AZG, ARG, MSchG, KJBG, BauKG ou les réglementations chimiques (par exemple, la réglementation REACH)

Les règlements pour la protection des employés réglementent par ex

  • la mise en œuvre d'une conception de travail humaine,
  • l'utilisation de machines et d'outils dangereux,
  • la manipulation de matériaux de travail dangereux tels que les produits chimiques toxiques ou sensibilisants, les fumées de soudage, etc.
  • la conception des lieux de travail, des locaux de travail et des installations sanitaires,
  • Protection non fumeur sur le lieu de travail,
  • la réduction de l'exposition aux processus et effets de travail dangereux pour la santé, tels que le bruit, la chaleur ou le froid, les vibrations, les radiations, etc.,
  • l'utilisation d'équipements de protection individuelle,
  • les heures de travail et les périodes de repos ainsi que
  • les conditions de travail des jeunes et des femmes enceintes.

Les employeurs ont la responsabilité de s'assurer que l'entreprise se conforme aux réglementations en matière de santé et de sécurité. Mais il est également important que les salariés soient impliqués et capables de participer dans le respect des règles de protection des salariés, qu'ils soient correctement informés et, en particulier, instruits sur des tâches spécifiques.

Les normes minimales en matière de protection des employés sont fixées par l'Union européenne dans le cadre des directives de l'UE, qui doivent être mises en œuvre au niveau national dans l'État membre concerné. Au niveau européen, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) est chargée d'un travail d'information et de sensibilisation.

Le respect des dispositions légales en Autriche est contrôlé par les institutions suivantes:

  • Inspection du travail (ministère des Affaires sociales): responsable de la majorité des entreprises et des employés fédéraux,
  • Inspection du travail des transports (ministère des Affaires sociales): responsable des entreprises de transport, par exemple ÖBB, et
  • Inspections foncières et forestières des États fédéraux (pour les liens, voir inspection du travail)

Vous pouvez trouver des informations détaillées sur la protection statutaire des employés sur les sites Web du ministère des Affaires sociales et de l'Inspection du travail (avec une liste de toutes les lois et règlements).

Qu'est-ce qui est important pour la protection de la santé dans l'entreprise?

Une condition préalable importante pour la protection de la sécurité et de la santé dans les entreprises est l'identification et l'évaluation des dangers et des mesures qui en découlent dans le cadre de l'activité professionnelle (évaluation des emplois), qui est obligatoire pour chaque employeur.

Information et instruction des employés

Les employés doivent être correctement informés des dangers pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail et des mesures de prévention et instruits conformément au lieu de travail et au domaine de responsabilité. La protection des employés peut être conçue différemment selon la taille de l'entreprise, le secteur et le type d'organisation de l'entreprise. Les points fixes sont les fonctionnaires légalement requis, tels que

  • Secouristes,
  • Agents de sécurité et
  • Spécialistes de la prévention (spécialistes de la sécurité et médecins du travail).

Surveillance de la santé

La surveillance sanitaire a pour objectif la détection précoce de maladies particulières (prévention secondaire). Cela comprend les examens d'aptitude et de suivi selon les § 49 et 50 (exposition au bruit) ASchG. Avant de pouvoir déterminer si une enquête est nécessaire, le danger doit être identifié et évalué. Des examens d'aptitude et de suivi (article 49 (1) ASchG, section 2 VGÜ) doivent être effectués s'il existe un risque de maladie professionnelle pendant les activités et qu'un examen de médecine du travail est d'une importance prophylactique - en ce qui concerne le risque pour la santé associé à l'activité spécifique. Ces examens doivent être effectués par des médecins autorisés. Vous pouvez trouver plus d'informations sur la surveillance de la santé dans l'entreprise sur le site Internet de l'Inspection du travail.

Contrôles des équipements de travail

La protection des employés prévoit également des contrôles réguliers, par exemple des systèmes (électriques), des machines, des outils, des appareils, des dispositifs, des équipements de protection individuelle ou des dispositifs de protection contre l'incendie.

Déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles

Les accidents du travail et les maladies professionnelles dans lesquels une personne est tuée ou frappée d'incapacité pendant plus de trois jours doivent être signalés à l'institution d'assurance accident compétente dans les cinq jours (article 363 ASVG). Si vous suspectez une maladie professionnelle, vous êtes également tenu de vous présenter à un médecin.

En cas d'accident du travail, l'ASchG comprend également des obligations telles que: l'obligation d'enregistrer les accidents du travail mortels ou les accidents du travail avec un arrêt de plus de trois jours, l'obligation de déclarer les accidents mortels et graves à l'inspection du travail, la révision et l'adaptation de l'évaluation du lieu de travail, par exemple après des accidents et la survenue de maladies professionnelles et des instructions répétées (également quasi-accidents), enquêtes et enquêtes sur la cause des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Cependant, les employés doivent également signaler immédiatement tout accident du travail et tout événement ayant presque conduit à un accident à la personne responsable ou au superviseur.

Promotion de la santé dans l'entreprise

La promotion de la santé sur le lieu de travail (WHP) peut être un complément utile à la protection préventive traditionnelle de la santé et de la sécurité. La gestion de la santé au travail désigne le lien entre la sécurité et la protection de la santé, la promotion de la santé au travail et la gestion stratégique.

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